Форум «Наставничество как ресурс успеха»

С 9 по 11 декабря Ресурсный центр наставничества «Орбита» организовал итоговый форум «Наставничество как ресурс успеха», для общеобразовательных организаций, организаций профессионального и дополнительного образования, заинтересованных во внедрении системы наставничества.

Участниками форума от Озерского городского округа стали представители пилотной площадки по внедрению целевой модели наставничества МБОУ СОШ №38 Долгополова Екатерина Александровна,  учитель химии, биологии и Ноговицына Татьяна Евгеньевна, учитель русского языка и литературы. Также в форуме приняла участие  методист МБУ ДО «ДТДиМ» Жанна Николаевна Талыкова.

Мы попросили  участников форума поделиться своими впечатлениями о мероприятии.

Долгополова Екатерина Александровна, МБОУ СОШ №38.

После того как МБОУ СОШ №38 стала пилотной площадкой по внедрению целевой модели наставничества появилось много вопросов. Как внедрять? С кем внедрять? В какой форме? Ответить на все эти вопросы помогал Ресурсный центр наставничества «Орбита» на протяжении всего 2020 года.

Участие в форуме, безусловно, открыло новые смыслы в представлении процесса Наставничества. Этапы процесса: создание базы Наставников и Наставляемых; отбор и обучение Наставников; формирование наставнических групп; организация их работы; анализ достижения индивидуальных целей Наставляемых. Процесс многогранный. И самое главное - он должен быть запущен с определенной целью, выполнять определенный запрос, а не становиться новой формальностью для образовательных организаций.

Организаторы Форума обеспечили массовую командную работу гостей с компетентными спикерами. Темы, которые прорабатывались на протяжении 3-х дней стали пищей для размышлений: Популяризация наставничества, Механизм оценки профессиональных достижений участников наставнической деятельности, Интернет-коммуникация, Технология эффективного управления процессом наставничества и многие другие темы, тесно связанные с главной темой Форума. Программа оказалась настолько насыщенной, что после окончания Форума обсуждение Наставничества не прекратилось, а перешло на новый идейный уровень, а самое ценное, что благодаря участию в Форуме «Наставничество как ресурс успеха», мы смогли объективно оценить цели и ресурсы своей организации и создать условия для эффективной работы в выбранном направлении.

Жанна Талыкова, методист МБУ ДО «ДТДиМ».

Мне было предложено работать в секции «Наставничество для профессионалов будущего». В течение двух дней с утра и до 23.00 часов участники форума были погружены в осмысление и обсуждение предлагаемых ведущими вопросов. Был представлен разнообразный опыт внедрения модели наставничества от представителей Южно-Уральской лиги тренеров и сети городских бизнес-порталов «Деловой квартал», а также образовательных организаций. Особенно интересно было участвовать в решении кейса. Много времени ведущими секции уделено методикам проектирования времени наставника, продвижению его личного бренда в телекоммуникационных сетях и формированию позитивного отношения к технологии наставничества. Надо признаться, что в процессе участия в таком активном интенсиве, у меня несколько поменялось представление о содержании наставничества, о его отличии от коучинга и менторинга.

Во Дворце творчества на данный момент для внедрения модели наставничества согласно «Алгоритму действий руководителей образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам по внедрению целевой модели наставничества обучающихся» готовится нормативная база и формируется команда участников, разрабатывается дорожная карта. Планируем активное участие методической службы в процессе внедрения модели и формирования позитивного отношения технологии наставничества в учреждении.

Информацию подготовила старший инспектор Хаматханова Г.Р.